深圳社保断交一个月有什么影响 深圳社保断1个月有哪些影响
导语：上班的小伙伴们总会遇到离职的时候，离职的原因也是有很多，如工资低、工作加班、人际关系差等等。离职会牵涉到一个问题就是社保会断交，那么，大家知道深圳社保断交一个月有什么影响？深圳社保断1个月有哪些影响？不清楚的小伙伴快来了解一下。
深圳社保断交一个月有什么影响
深圳社保
直接影响：
先说下养老保险：退休时累计缴满15年可以享受待遇，因为可以累计，所以影响不大，当然，如果断缴时间越长，你所缴纳的累计金额就越少，退休后能领取的养老金也越少。
再来说说医保：如果断缴，次月起将不会享受医保待遇，万一生病住院等发生医疗费用，就无法按照医保的途径，正常保险啦。
但也不完全是，就深圳来说，医保一档参保，个人账户里若是还有余额，断缴后还是可以继续在门诊使用的，但是二档和三档的参保人，次月就无法享受医保待遇了。
生育保险：如果断缴，可能就没办法领取生育津贴了或是报销生育费用。
生孩子的费用一般包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等，如果有生育保险，不但能报销大部分的费用，还能拿到相当于几个月工资的补贴。
但是很多地区都要求，连续缴满 1 年才可以享受生育保险福利，如果中途断缴，就无法享受福利了。
间接影响：
就社保缴纳作为门槛的社保活动，像买房、买车、购买安居房、申请公租房、办理居住证、积分入户等。
比如深圳买商品房，非深户有社保缴费年限5年的要求，并且补缴的年限是不计入里面的。
还有深圳车牌摇号，非深户需要有居住证，并且最近连续两年以上，在本市缴纳基本医疗保险，也就是说不能算是补缴的时间。
如果社保断缴，以上行为都会受到间接影响。很有可能会让你失去买商品房，失去车牌摇号的机会。
个人社保
辞职、跳槽，社保要如何处理？
No.1：在本地换工作
在辞职之前要先跟原单位和新单位做好沟通，做好社保的衔接。
需要注意的是，大部分公司的社保缴费日是每月15号，所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。
No.2：跨省市换工作
假设你在深圳交了2年的社保，但决定离职回湖北老家发展，社保该怎么处理呢？
这个时候就需要办理社保迁移，具体步骤如下：
步骤1：登录社保局官网，提交转出申请
步骤2：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》
步骤3：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入
可能每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打全国社保统一热线：12333详细咨询一下。
No.3：自己交社保
假设你是一名打算离职做全职妈妈的深圳本地人，并且自己缴纳社保。
因为有深圳户口，可以自行前往社保局缴纳社保，但没有单位就只能上医疗和养老保险，费用全部由自己承担。
社保
深圳市社保缴费标准
一、养老保险
（一）基本+地补（深户）：
1、缴费比例：
（1）单位：14%+1%；（2）个人：8%
2、分账比例：8%
3、缴费基数：职工上月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准2200元
（二）基本（非深户）
1、缴费比例：单位：14%；个人：8%
2、分账比例：8%
3、缴费基数：职工上月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准2200元
二、医疗保险
（一）一档（基本+地补）
1、缴费比例：
（1）单位：6%+0.2%（非企业单位）；个人：2%
（2）单位：5%+0.2%（企业单位）；个人：2%
2、分账比例：
（1）不满45岁：5%
（2）满45岁：5.6%
3、缴费基数：职工月工资总额。最高为社平工资的3倍，最低为社平工资的60%
（二）二档（基本+地补）
1、缴费比例：单位：0.5%+0.1%；个人：0.2%
2、分账比例：0
3、缴费基数：月社平工资
（三）三档（基本+地补）
1、缴费比例：单位：0.4%+0.05%；个人：0.1%
2、分账比例：0
3、缴费基数：月社平工资
三、生育保险（2018年1月起）
1、缴费比例：单位：0.45%
2、分账比例：0
3、缴费基数：同养老保险缴费基数
四、失业保险（2018年12月起）
1、缴费比例：单位：0.7%；个人：0.3%
2、分账比例：0
3、缴费基数：最低工资标准2200元
五、工伤保险（2019年1月起）
1、缴费比例：根据行业类别分八档基准费率分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。2019年1月至2020年12月，在工伤保险现行费率基础上阶段性下调30%。
2、分账比例：0
3、缴费基数：同养老保险缴费基数
六、备注说明
1、“社平工资”是指深圳市上年度在岗职工月平均工资；
2、“最低工资”是指深圳市当年在岗职工月最低工资标准；
3、不同时间点的“社平工资”、“最低工资”以市政府公布数据为准；
4、本市户籍的个人缴费人员，参加一档医保的缴费比例为8.7%，基数为社平工资40%-300%，参加二档医保的缴费比例为1%（均包含生育医疗保险），基数为社平工资。
