996工作制是谁提出来的 996工作制是怎么来的

　　导语：996工作制是怎么来的?近日，996工作制备受人们关注，因为目前我国很多企业都实行这样一种制度，虽然没有明确规定，但大多公司都在私下实行中。关于该制度的好与坏，不同立场有不同观点。很多企业家是表示赞同的，这就引起了广大工作者的不满，因为这毕竟是一种不合法的制度。到底996工作制是谁提出来的?我们一起来了解。

　　996工作制是谁提出来的 996工作制是怎么来的

996加班制

　　996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　996工作制由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

　　事件爆发：

　　2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。=

　　在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

　　“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

　　为什么会出现996工作制?

996工作制

　　1、不确定性越来越强

　　整个世界进入一个不确定性越来越强的时代，越是接近科技前沿的企业，越是在天堂和地域之间切换。

　　大家想一想，以手机行业为例。

　　2010 年，诺基亚还是全球手机霸主，2011 年 1 季度，苹果反超，到了 2013 年，诺基亚干脆把节节败退的手机业务卖给了微软。

　　2015 年，小米的互联网营销风头无两，华为看起来成了笨重的恐龙，结果 2016 年小米销量下滑，2017 年大家开始不看好小米的生态链模式，这个时候华为强势崛起，好牌连连，还好 2018 年小米触底反弹还留在手机战线第一阵容，但 2019 年，苹果，三星，华为，VIVO，OPPO，小米等一系列一线厂商的厮杀，谁也不敢说好整以暇，能按自己节奏打一年。

　　就说一条，在 2017 年，谁能想到我们会讨论苹果何时被超越的问题?

　　不到十年时间，整个手机行业霸主变来变去，谁也没有安全感，只能全力厮杀，今天的商场就是过去的战场，你稍微懈怠，企业就万劫不复。

　　这样的行业，谁敢懈怠?

　　无非是西方的企业有核心技术，让自己的员工享受福利待遇，把大量的工作外包给中国印度这样的国家，让这些国家的员工 996 工作制，这样他们就可以享受 8 小时工作制。

　　2、信息社会，使我们选择了“在线”

　　就算世界没有这么残酷的竞争，996 工作制怕也是常态。怎么理解?

　　这就是信息社会带来的：

　　在农耕社会，各人自扫门前霜，你就是想串个门，也没有多少生活半径;

　　在工业时代，大家开始去城市，在城市工作生活，圈子越大工作时间越长;

　　在信息社会，不管你在哪里住，只要拿起手机，你就可以链接全世界的人。

　　是我们选择了手机，是我们选择了随时随地可以上网，是我们选择了害怕被遗忘，几乎每个人都希望无限流量实时在线。

　　——别忘了，最早用手机时，我们怕消耗流量，每天晚上都选择关机，第二天早上再开机。

　　现在好了，24 小时不断电不关机不掉网的生活已经成为常态，你怎么阻止工作开始渗透到你的生活中?

　　3、经济转型的必经之路

　　中国刚好赶上经济转型期，我们要从粗放式劳动资金密集型出口导向经济，转向精细化，品牌化，高科技含量高的消费拉动型经济，要想这几年转型过去，除了加大投入，也需要全员回到创业心态，拼命工作，才能不被先进国家竞争击败。

　　在这个过程中，很多过去辉煌的企业必然要被更适应新环境新规则的企业取代。加上国家税收，环保，劳动人口保护，出口贸易一系列政策调整，很多企业会非常不适应，转型缓慢，经营遇到困难。

　　这样的企业也会希望员工 996 工作制，这样企业的经营成本就可以降低，为自己企业转型争取时间。

　　或者说我们过去的很多企业，其实能获得高速发展，就是无视劳动者权益，没有给劳动者合理的回报，用一个人干三个人的活，拿两个人的工资，只是没有互联网企业那么高的知名度，一曝光就满网议论而已。

　　4、劳动力“总体短缺、局部过剩”

　　还有第四个原因，就是中国劳动力总体短缺，但是局部开始过剩。

　　企业之所以敢这样用人，也和这几年准白领人口快速增加有关。

　　5、更多的创业企业

　　第五个原因就是很多企业其实是创业企业，创业企业熬夜加班是常态。

　　创业阶段一方面是企业抢市场的过程，一方面也需要创业者自己快速成长和学习，毕竟都是新手，什么都要学，时间当然不够用，别说 996 工作制，就是 7X24 小时工作，都感觉时间不够用。

　　不加班感觉自己都活不下去，加班感觉自己马上就活不下去!

　　你们看，要面对这么多根本的变化，我们回不去了。